ေဖေဖၚ၀ါရီ ၆၊ ၂၀၁၂ (YPI)
လိႈင္သာယာၿမိဳ႕ နယ္၊ စက္မႈဇုန္အမွတ္ (၃)၊ သံခ်ပ္၀န္ ဦးေရႊအိုးလမ္း ရွိ Tai Yi International ကုမၸဏီပိုင္ ဖိနပ္စက္ရံုမွ အလုပ္သမားမ်ား လုပ္ခလစာ ျဖတ္ေတာက္ခံရမႈႏွင့္ပတ္သတ္ၿပီး မေက်မနပ္ျဖစ္ကာ ယေန႔မနက္တြင္ အလုပ္ခြင္မ၀င္ဘဲဆႏၵျပခဲ့ၾကေၾကာင္း ၎အလုပ္သမားမ်ားဘက္မွ ဥပေဒပိုင္းဆုိင္ရာ ေဆာင္ရြက္ေပးေနသည့္ ေရွ႕ေန ဦးဖိုးၿဖဴကဆိုသည္။
တရုတ္ႏွစ္သစ္ကူးကာလတြင္ အလုပ္ရွင္ဘက္မွ စက္ရံုငါးရက္ပိတ္ခဲ့ၿပီး လစာထုတ္ခ်ိန္တြင္ ထိုငါးရက္စာ လစာအား အလုပ္သမားမ်ားထံမွ ျဖတ္ေတာက္လိုက္ျခင္းအေပၚ မေက်နပ္သျဖင့္ ဆႏၵျပၾကျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း ၎ကဆိုသည္။
ယင္းကိစၥႏွင့္ပတ္သတ္ၿပီး လႈိင္သာယာၿမိဳ႕ နယ္ အလုပ္သမားဦးစီးဌာန တာ၀န္ရွိသူတစ္ဦးက '' အခုဟာက ညွိႏႈိင္းဆဲကာလလို႔ေျပာလို႔ရပါတယ္။ ႏွစ္ဘက္မေျပလည္မခ်င္းညွိႏႈိင္းေပးမယ္။ လက္ရွိလည္း ညွိႏႈိင္းေနပါတယ္ '' ဟု ၀ိုင္ပီအိုင္သို႔ ေျပာၾကားသည္။
ယခု Tai Yi ဖိနပ္စက္ရံုဆႏၵျပမႈတြင္ အလုပ္သမားေပါင္း တစ္ေထာင္၀န္းက်င္ပါ၀င္ ဆႏၵျပခဲ့ေၾကာင္း၊ ယင္းစက္ရံုအတြင္းရွိ ဖြဲ႕စည္းထားေသာ အလုပ္သမားအဖြဲ႔မွ ဦးေဆာင္ဆႏၵျပျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း
ဦးဖိုးၿဖဴက ဆက္လက္ေျပာၾကားသည္။
ထိုသုိ႔ဆႏၵျပျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ားကို အာဏာပိုင္မ်ားမွ ဖမ္းဆီးျခင္းမရွိေသးေသာ္လည္း ေနာင္တြင္မူ
အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္မ်ားကို သြယ္၀ိုက္ အေရးယူမႈခံရႏိုင္သည္ဟု ေရွ႕ေနဦးဖုိးၿဖဴကဆိုသည္။
'' ဖမ္းတာေတာ့ မဖမ္းဘူး။ ဒါေပမယ့္ ေနာက္ပိုင္းမွာ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ေတြကို အလုပ္ထဲမွာ ခြဲျခားဆက္ဆံတာတို႔၊ နည္းနည္းၾကာရင္ အလုပ္ၿဖဳတ္တာတို႔ လုပ္တတ္ၾကတယ္။ ဒီလိုျဖစ္ရပ္ေတြကို အေၾကာင္းအရာ တစ္ခုခ်င္းဆီလိုက္ေျဖရွင္း ေနမယ့္အစား ဥပေဒတစ္ရပ္ခိုင္ခိုင္မာမာျပဌာန္းၿပီးေတာ့ အလုပ္သမားေတြကို ကာကြယ္ေပးသင့္တယ္'' ဟုဦးဖိုးၿဖဴကဆိုသည္။
ၿပီးခဲ့သည့္ႏွစ္၊ ေအာက္တိုဘာလက အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဥပေဒကို ျပဌာန္းခဲ့ေသာ္လည္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ လိုအပ္သည့္ နည္းဥပေဒမ်ားကိုမူ အစိုးရက ျပဌာန္းေပးျခင္း မရွိေသးသည္ကို ေတြ႕ရွိရသည္။
အဆိုပါ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဥပေဒပုဒ္မ ၃၈ (က) တြင္ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္၏ ညႊန္ၾကားခ်က္ျဖင့္ သပိတ္ေမွာက္မည့္ ေန႔ရက္၊ ေနရာ၊ ပါ၀င္မည့္ဦးေရ၊ နည္းလမ္းႏွင့္ သပိတ္ေမွာက္မည့္ အခ်ိန္ကာလကို ေဖာ္ျပ၍ သတ္မွတ္ခ်က္ႏွင့္အညီ သက္ဆိုင္ရာအလုပ္ရွင္ႏွင့္ သက္ဆိုင္ရာ
ညွိႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕သို႔ သပိတ္ေမွာက္မည့္ေန႔ရက္မတိုင္မီ အနည္းဆံုး ၁၄ ရက္ႀကိဳတင္ အေၾကာင္းၾကားရမည္ ဟုပါရွိသည္။
ပုဒ္မ ၃၉ တြင္လည္း အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း၀င္အမ်ားစု၏ ဆႏၵျပဳခ်က္အရ အမ်ားျပည္သူဆိုင္ရာ ၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းႏွင့္ အက်ံဳးမ၀င္ေသာ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ သပိတ္ေမွာက္ျခင္းျပဳလိုေသာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းသည္ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္ သပိတ္ေမွာက္မည့္ေန႔ရက္၊ေနရာ၊ ပါ၀င္မည့္ဦးေရ၊ နည္းလမ္းႏွင့္ အခ်ိန္ကာလတို႔ကို ေဖာ္ျပ၍ သတ္မွတ္ခ်က္ႏွင့္အညီ သက္ဆိုင္ရာအလုပ္ရွင္ႏွင့္ သက္ဆိုင္ရာ ညွိႏႈိင္းဖ်န္ေျဖေရး အဖြဲ႔သို႔ သပိတ္ေမွာက္မည့္ ရက္မတိုင္မီ
အနည္းဆံုးသံုးရက္ႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားရမည္ ဟုပါရွိသည္။ ။
0 comments:
Post a Comment