အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းမ်ား လြတ္လပ္စြာဖြဲ႕စည္းႏိုင္မႈႏွင့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးမ်ား ကာကြယ္ရန္ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း ဥပေဒအား ျပ႒ာန္းၿပီးျဖစ္၍ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္အတြင္း အာဏာတည္ကာ အတည္ျပဳမည္ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာန၊ အလုပ္သမား ညႊန္ၾကားေရး ဦးစီး ဌာနမွ သတင္းရရွိပါသည္။
အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း ဥပေဒအား ဖြဲ႕စည္းပံုအေျခခံဥပေဒပုဒ္မ ၂၄ ႏွင့္အညီ အလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးမ်ားအား ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ရန္ႏွင့္ အလုပ္သမားအခ်င္းခ်င္း အၾကား၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား အၾကား ဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္ေစ ရန္၊ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းမ်ား စနစ္တက်ႏွင့္ လြတ္လပ္စြာဖြဲ႕စည္း ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ရန္အတြက္ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္က ျပ႒ာန္းလိုက္ျခင္း ျဖစ္ၿပီး ယင္းဥပေဒအား ILO ၏ ျပ႒ာန္းခ်က္ႏွင့္အညီ ILOမွ ဥပေဒ အၾကံေပးအဖြဲ႕မ်ားႏွင့္ေပါင္းစပ္ညိႇႏိႈင္း ကာ အတည္ျပဳျပ႒ာန္းထားျခင္းျဖစ္ ေၾကာင္းသိရသည္။ သို႔ရာတြင္ ယခု လက္ရွိတြင္ ယင္းဥပေဒအားျပ႒ာန္း ၿပီးျဖစ္ေသာ္လည္းယင္းဥပေဒသည္ ၎ဥပေဒ၏အခန္း(၁)ပုဒ္မ၁(ခ)တြင္ ပါ ရွိခ်က္အရ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ၏ အမိန္႕ေၾကာ္ျငာစာျဖင ့္သတ္မွတ္သည့္ ေန႔ရက္တြင ္စတင္အာဏာတည္ရမည္ ဟု ပါရွိေသာေၾကာင့္သမၼတ၏ အမိန္႔ ေၾကာ္ျငာစာထြက္ရွိလာမွသာ စတင္ အာဏာတည္မည္ဟု သိရွိရသည္။
အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းဥပေဒ ျပ႒ာန္းမႈႏွင့္ပတ္သက္၍အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနမွ ျပည္ေထာင္စု ဒုတိယ၀န္ႀကီးဦးျမင့္သိန္းက “တိုင္း ျပည္ရဲ႕အစိုးရသစ္ အေျပာင္းအလဲမွာ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းဥပေဒ အသစ္ကို ေရးဆြဲၿပီးျပ႒ာန္းလိုက္ပါ တယ္။ အဲဒီဥပေဒကို အလုပ္သမားေတြ အားလံုး နားလည္သေဘာေပါက္ ၿပီး မွန္မွန္ကန္ကန္ က်င့္သံုးမယ္ ဆိုရင္ လုပ္သားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရး အျပည့္အ၀ရရွိေအာင္ ေဆာင္ရြက္ ႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းဥပေဒေဟာင္းက ၁၉၂၆ ခုႏွစ္မွာ The Trade Unions Act ဆိုၿပီးရွိခဲ့ၿပီး အဲဒီဥပေဒမွာသံဃာေတာ္ မ်ားပါ၀င္တဲ့ပုဒ္မပါတယ္။ ၁၉၅၅ ခုႏွစ္မွာILO ရဲ႕ ျပ႒ာန္းခ်က္ျဖစ္တဲ့ အသင္းအဖြဲ႕မ်ား လြတ္လပ္စြာဖြဲ႕စည္းခြင့္ဆိုတဲ့ ျပ႒ာန္းခ်က္ထဲကျပ႒ာန္း ခ်က္ ၈၇ ကိုလက္ခံခဲ့ၿပီး အဲဒီျပ႒ာန္း ခ်က္က The Trade Unions Act နဲ႔ မညီညြတ္လို႔ The Trade Unions Act ကို ေတာ္လွန္ေရးအစိုးရ လက္ထက္ကတည္းက မက်င့္သံုးေတာ့တဲ့ အတြက္ အဲဒီဥပေဒက သူ႔အလိုလို ပ်က္ျပယ္တဲ့ အေနအထားကို ေရာက္ေနပါၿပီ။ အဲဒါေၾကာင့္ ၂၀၀၈ခုႏွစ္ ဖြဲ႔စည္းပံု အေျခခံဥပေဒပုဒ္မ ၂၄ နဲ႔ အညီ အသင္းအဖြဲ႔မ်ား လြတ္လပ္စြာ ဖြဲ႔စည္းေဆာင္ရြက္ႏိုင္ဖို႔ အခန္း ၁၄ ခန္းနဲ႔ပုဒ္မ ၅၈ ခုပါတဲ့ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းဥပေဒကို ျပ႒ာန္းခဲ့ပါတယ္။ အဲဒီဥပေဒမွာ ထူးျခားခ်က္က ဥပေဒနဲ႔အညီ စနစ္တက်အလုပ္ပိတ္တာ၊ သပိတ္ေမွာက္တာ လုပ္လို႔ရတယ္။ ဘာလို႔လည္းဆိုေတာ့ ဒီဥပေဒ ကို ILO ရဲ႕ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားနဲ႔အညီ ILO ကေန ဥပေဒ အၾကံေပးတဲ့အဖြဲ႕ ကိုေခၚၿပီး ပူးေပါင္းေရးဆြဲတာပါ။ကြၽမ္းက်င္တဲ့ ကိုယ္စားလွယ္ေတြပါတဲ့ တကယ့္ကို ႏိုင္ငံတကာစံႏႈန္းနဲ႔ညီတဲ့ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းဥပေဒကို ကြၽန္ေတာ္ဦးေဆာင္ၿပီး ေပါင္းစပ္ညိႇႏိႈင္းၿပီးမွ အတည္ျပဳခဲ့တာပါ”ဟု လိႈင္သာယာစက္မႈၿမိဳ႕တြင္ ျပဳလုပ္ခဲ့သည့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္း ဥပေဒႏွင့္ပတ္သက္၍ အသိအျမင္ တိုးျမႇင့္ေရးေဆြးေႏြးပြဲတြင္ ရွင္းလင္း ေျပာျပခဲ့သည္။
အဆိုပါဥပေဒ ျပ႒ာန္းထားမႈတြင္ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းအား အဆင့္ဆင့္ဖြဲ႕စည္းရာတြင္ အေျခခံ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းမ်ားကို လုပ္ငန္း (သို႔) လုပ္ေဆာင္မႈအမ်ဳိး အစားအလိုက္ သက္ဆိုင္ရာလုပ္ငန္း တြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသည့္ အလုပ္သမား အနည္းဆံုးဦးေရ ၃၀ ျဖင့္ ဖြဲ႕စည္းႏိုင္ၿပီး ၿမိဳ႕နယ္အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းကိုလုပ္ငန္း(သို႔) လုပ္ေဆာင္မႈ အမ်ဳိးအစားအလိုက္ သက္ဆိုင္ရာၿမိဳ႕နယ္အတြင္းရွိ အေျခခံ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း၏ ၁၀ ရာခိုင္နႈန္းေအာက္ မနည္းေသာ အဖြဲ႕အစည္းကေထာက္ခံလွ်င္ ဖြဲ႕စည္းႏိုင္ေၾကာင္း ပါရွိသည္။ တိုင္းေဒသၾကီး (သို႔)ျပည္နယ္ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ အစည္းကိုလည္း လုပ္ငန္း(သို႔)လုပ္ေဆာင္မႈ အမ်ဳိးအစားအလိုက္ သက္ဆိုင္ရာတိုင္းေဒသၾကီး(သို႔) ျပည္နယ္ အတြင္းရွိ ၿမိဳ႕နယ္အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း၏ ၁၀ ရာခိုင္နႈန္းေအာက္ မနည္းေသာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ကေထာက္ခံလွ်င္ဖြဲ႕စည္းႏိုင္ၿပီး အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ကိုလည္း လုပ္ငန္း(သို႔) လုပ္ေဆာင္မႈ အမ်ဳိးအစား အလိုက္တိုင္းေဒသၾကီး (သို႔) ျပည္ နယ္အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း၏ ၁၀ ရာခိုင္နႈန္းေအာက ္မနည္းေသာ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းမ်ားက ေထာက္ခံလွ်င္ ဖြဲ႕စည္းႏိုင္ေၾကာင္း သိရသည္။
အလားတူ ျမန္မာႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ ရာအလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ႕ကိုအလုပ္ သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္၏ ၂၀ ရာခိုင္ႏႈန္း ေအာက္ မနည္းေသာအလုပ္သမား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္မ်ားကေထာက္ခံလွ်င္ဖြဲ႕စည္း ႏိုင္ၿပီး အခန္း(၂)၊ ပုဒ္မ ၅ ၌ ပါရွိ ခ်က္အရ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း မ်ားသည္ ကိုယ္ပိုင္အမည္၊ အမွတ္ တံဆိပ္တို႕ျဖင့္ ေဆာင္ရြက္ပိုင္ခြင့္၊ စဥ္ဆက္မျပတ္ ေဆာင္႐ြက္ပိုင္ခြင့္၊ တရားစြဲဆိုခြင့္ႏွင့္ တရားစြဲဆိုခံႏိုင္ခြင့္ ရွိေစေၾကာင္းသိရကာ အခန္း(၂)၊ ပုဒ္မ ၈ အရအလုပ္ရွင္မ်ားသည္လည္း အလုပ္ရွင္အဖြဲ႔အစည္းမ်ားကို ထိုဥပေဒအရ အၿပိဳင္ဖြဲ႔စည္းႏိုင္ေၾကာင္း သိရွိရပါသည္။
ထို႔ေၾကာင့္ ယင္းဥပေဒအခန္း (၃) အရ မွတ္ပံုတင္ျခင္း ေဆာင္႐ြက္သည့္အခါပုဒ္မ ၉ တြင္ပါရွိသည့္ အတိုင္းမွတ္ပံုတင္အရာရွိခ်ဳပ္သည္ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတက တာ၀န္ေပးအပ္သူျဖစ္ရမည္ျဖစ္သည္။ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းအခန္း(၅) ပုဒ္မ(၁၈) တြင္လည္း အလုပ္ရွင္မွအလုပ္သမား တစ္ဦးအားအလုပ္မွထုတ္ပယ္ရာတြင္ အေၾကာင္းအရင္းသည္ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း၀င္ျဖစ္မႈ၊ လုပ္ေဆာင္မႈ ႏွင့္သက္ဆိုင္လွ်င္ျဖစ္ေစ၊ ဥပေဒမ်ား ႏွင့္ညီညြတ္မႈမရွိဟု ယံုၾကည္ရန္ အေၾကာင္းရွိလွ်င္ျဖစ္ေစ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းသည္ ယင္းအလုပ္သမားအားျပန္ အလုပ္ခန္႔ရန္ အလုပ္ရွင္အား ေတာင္းဆိုခြင့္ရွိေၾကာင္း သိရသည္။
အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနမွ ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ဦးခ်စ္ရွိန္က “ဒီဥပေဒမွာအလုပ္ပိတ္လိုတဲ့ အလုပ္ရွင္က အလုပ္စပိတ္မယ့္ ေန႔ရက္နဲ႔ ကာလကိုသတ္မွတ္ခ်က္နဲ႔အညီအနည္း ဆံုး ၁၄ ရက္ ႀကိဳတင္အေၾကာင္း ၾကားၿပီး ခြင့္ျပဳခ်က္ရမွပိတ္ခြင့္ရွိပါ တယ္။ အမ်ားျပည္သူဆိုင္ရာ၀န္ ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းမွာ သပိတ္ေမွာက္ လိုတဲ့အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းဟာ အဖြဲ႔၀င္အမ်ားစုရဲ႕ဆႏၵျပဳခ်က္အရ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ရဲ႕ ညႊန္ၾကားခ်က္နဲ႔ သပိတ္ေမွာက္မယ့္ ေန႔ရက္၊ ေနရာ၊ ဦးေရ၊ နည္းလမ္းနဲ႔ အခ်ိန္ကာလကို ေဖာ္ျပၿပီး အဲဒီရက္ မတိုင္ခင္အနည္းဆံုး ၁၄ ရက္ၾကိဳတင္ အေၾကာင္းၾကားရပါမယ္။ ဒါေပ မယ့္ အလုပ္ပိတ္တာပဲျဖစ္ျဖစ္၊ သပိတ္ ေမွာက္တာပဲျဖစ္ျဖစ္ ေရေပးေ၀ေရး၊ လွ်ပ္စစ္ဓာတ္အား၊ မီးသတ္၊ က်န္းမာေရး၀န္ေဆာင္မႈ၊ တယ္လီကြန္း ဆက္သြယ္ေရး လုပ္ငန္းေတြမွာ လုပ္မယ္ဆိုရင္ေတာ့ ဥပေဒနဲ႔ဆန္႔က်င္တဲ့ကိစၥလို႔ သတ္မွတ္ပါတယ္”ဟုရွင္းျပပါသည္။
0 comments:
Post a Comment