နယူးေဒလီ (မဇၥ်ိမ) ။ ။ အသစ္ျပ႒ာန္းထားသည့္ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း ဥပေဒအရ ပဲခူး ခ်ည္မွ်င္ အထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ံုႏွင့္ သားေရစက္႐ံု အလုပ္သမားသမဂၢ တည္ေထာင္ခြင့္ ေလွ်ာက္ထားမႈအား အာဏာပိုင္မ်ားက ပယ္ခ်လိုက္ေၾကာင္း သိရသည္။
ယင္းဥပေဒအား သမၼတက အမိန္႔ျပန္တမ္းစာ မထုတ္ျပန္ရေသးျခင္းႏွင့္ မွတ္ပံုတင္ အရာရွိခ်ဳပ္ မခန္႔အပ္ထားရ
ေသးျခင္းေၾကာင့္ ေလွ်ာက္ထားမႈအား လက္ခံႏုိင္ျခင္း မရွိေၾကာင္း အလုပ္သမား ဝန္ႀကီးဌာန ညႊန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္ ဦးခ်စ္ရွိန္၏ အေၾကာင္းျပန္ၾကားခ်က္တြင္ ပါရွိသည္။
“ သူတို႔က လက္မခံႏုိင္ ေသးဘူးဆိုတာပဲ ေျပာတယ္ဗ်။ သူ႔ (ဦးခ်စ္ရွိန္) စကားလံုး အတိအက်က လက္မခံႏုိင္ေသး ပါဘူးတဲ့” ဟု အလုပ္သမား သမဂၢဖြဲ႔စည္းေရး ေကာ္မတီမွ ေျပာခြင့္ရ ဦးစန္းေမာင္က မဇၥ်ိမကို ေျပာသည္။
“ဥပေဒအရ ေျပာရမယ္ဆိုရင္ေတာ့ ဒါက မျဖစ္သင့္တာေပါ့။ သမၼတက လက္မွတ္ထိုးရဲ႕သားနဲ႔ အတည္မျဖစ္ဘူး ဆုိေတာ့ တျခားဥပေဒေတြမွာ မပါဘူး။ ဒီဥပေဒ တခုတည္းမွာ ပါတာ။ ဖြဲ႔စည္းပံု အေျခခံမွာဆိုရင္ သမၼတက လက္မွတ္ထိုးရင္ ဒါ အတည္ျဖစ္ရမွာပဲ။ ဒါ ႏုိင္ငံတကာ စံႏႈန္းနဲ႔ ကြာဟေနတာေပါ့” ဟု တရား႐ံုးခ်ဳပ္ ေရွ႕ေနလည္း
ျဖစ္သူ ဦးစန္းေမာင္က ဆိုသည္။
အလုပ္သမားမ်ားက သမဂၢဖြဲ႔စည္းခြင္ကို ေနျပည္ေတာ္ရွိ အလုပ္သမားဝန္ႀကီး ဦးေအာင္ၾကည္ထံသို႔ ဦးတည္ ေလွ်ာက္ထားခဲ့ရာ ခြင့္မျပဳေၾကာင္း ဒီဇင္ဘာလ ၂ ရက္ေန႔က ျပန္စာ ရရွိ (ဓါတ္ပံု မဇၥ်ိမ)အလုပ္သမားသမဂၢ ဖြဲ႔စည္းခြင့္ ျပဳထားေသာ ဥပေဒကို ေအာက္တိုဘာလ ၁၁ ရက္ေန႔က သမၼတ ဦးသိန္းစိန္က လက္မွတ္ေရးထိုး ထုတ္ျပန္ၿပီးျဖစ္သည္။
အလုပ္သမားမ်ားက သမဂၢဖြဲ႔စည္းခြင္ကို ႏုိဝင္ဘာလ ၂၄ ရက္ေန႔က ေနျပည္ေတာ္ရွိ အလုပ္သမားဝန္ႀကီး ဦးေအာင္ၾကည္ထံသို႔ ဦးတည္ ေလွ်ာက္ထားခဲ့ရာ ခြင့္မျပဳေၾကာင္း ဒီဇင္ဘာလ ၂ ရက္ေန႔က ျပန္စာ ရရွိခဲ့သည္။
ပဲခူးၿမိဳ႕ရွိ စက္႐ံုလုပ္သားမ်ားျဖင့္ ပါဝင္ဖြဲ႔စည္းထားသည့္ အလုပ္သမားသမဂၢတြင္ လူ ၃၀ ဦးပါဝင္ကာ အလုပ္သမား မ်ား၏ ရပိုင္ခြင့္မ်ားအတြက္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားႏွင့္ အစိုးရ သံုးဦးအၾကား ညွိႏႈိင္း ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ရန္ အတြက္ ဖြဲ႔စည္းထားျခင္း ျဖစ္သည္။
အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း ဥပေဒမွာ သမၼတကိုယ္တိုင္ လက္မွတ္ေရးထုိးထားျခင္းေသာ္လည္း ပုဒ္မ ၁ (ခ) တြင္မူ “ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတက အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာျဖင့္ သတ္မွတ္သည့္ေန႔ရက္တြင္ စတင္အာဏာတည္ရမည္” ဟု ပါရွိၿပီး
ျဖစ္သည္။
ႏုိင္ငံေတာ္ဖြဲ႔စည္းပံု အေျခခံဥပေဒ ပုဒ္မ ၁၀၇ တြင္လည္း ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတမွ လက္မွတ္ေရးထိုးၿပီးသာ ဥပေဒမ်ား ကို ႏုိင္ငံေတာ္ျပန္တမ္းတြင္ ထုတ္ျပန္ ေၾကညာရမည္ဟု ပါရွိသည္။ သို႔ေသာ္ ယင္းဥပေဒတြင္ သီးျခားေဖာ္ျပခ်က္ မပါပါက ထုတ္ျပန္ေၾကညာသည့္ေန႔မွစ၍ အာဏာတည္သည္ဟု ျပ႒ာန္းထားသည္။
လက္ရွိ အစုိးရအေနျဖင့္ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းဆုိင္ရာ ဥပေဒကို ျပ႒ာန္းၿပီးျဖစ္ေသာ္လည္း သမၼတ၏ အမိန္႔
ေၾကာ္ျငာစာ မထြက္လာျခင္းမွာ ေမးခြန္းထုတ္စရာ ျဖစ္ေနေၾကာင္း ျပည္ပအေျခစုိက္ ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ FTUB က ေျပာသည္။
“သမၼတအေနနဲ႔ ဒါကို တာဝန္ယူၿပီးေတာ့ လက္မွတ္ထိုးၿပီးေတာ့ ဥပေဒအျဖစ္ အျမန္ဆံုး အတည္ျပဳ ျပ႒ာန္းႏုိင္ရ မယ္။ ၿပီးတဲ့အခါက်ရင္ အဲဒီဥပေဒပါ လိုအပ္ခ်က္ေတြကို ျဖည့္ဆည္းေပးႏုိင္ရမယ္။ မွတ္ပံုတင္ အရာရွိခ်ဳပ္ တေယာက္ေတာင္ မကပါဘူး။ ၿမိဳ႕နယ္ေတြအထိ မွတ္ပံုတင္အရာရွိေတြ ခန္႔အပ္ေပးရမယ္။ ၿပီးေတာ့ ဒီဥပေဒ အသက္ဝင္လာေအာင္ လုပ္ေပးရမယ္။ အဲဒီလို မလုပ္ဘဲ ၾကန္႔ၾကာေနတာအတြက္ တာဝန္ရွိဆံုးကေတာ့ ခုခ်ိန္မွာ
ေတာ့ အစိုးရပဲလုိ႔ပဲ ေျပာရမွာပါ” ဟု FTUB တြဲဘက္အတြင္းေရးမႉး ေဒါက္တာ ေဇာ္ဝင္းေအာင္က မဇၥ်ိမကို ေျပာ သည္။
အစိုးရက ျပ႒ာန္းထားသည့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းဥပေဒတြင္လည္း အားနည္းခ်က္မ်ား ရွိေနေသးၿပီး ယင္းတို႔ကို
ျပင္ဆင္ႏုိင္မွသာလွ်င္ ILO မွ ခ်မွတ္ထားသည့္ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီမည္ဟုလည္း အလုပ္သမား အဖြဲ႔ မ်ားက သံုးသပ္သည္။
ယင္းဥပေဒအရ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ဆႏၵျပမည္ဆိုပါက ၁၄ ရက္ ၾကိဳတင္၍ အေၾကာင္းၾကားခိုင္းျခင္း၊ ယင္း အျပင္ ပါဝင္မည့္ လူဦးေရ၊ နည္းလမ္း၊ ေနရာႏွင့္ အခ်ိန္တို႔ကိုလည္း အတိအက် တင္ျပၿပီးမွသာလွ်င္ ဆႏၵျပခြင့္ ရွိသည္။ ယင္းအျပင္ အမ်ားျပည္သူအက်ဳိး ထိခိုက္ႏုိင္မည့္ ေရေပးေဝေရး၊ လွ်ပ္စစ္ဓာတ္အား၊ မီးသတ္၊ က်န္းမာေရး
ႏွင့္ ဆက္သြယ္ေရးလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ဆႏၵျပျခင္းမျပဳလုပ္ရန္ ကန္႔သတ္ထားသည္။
“အမ်ားျပည္သူနဲ႔သက္ဆုိင္တဲ့ လုပ္ငန္းေတြဆိုရင္ ဆႏၵျပခြင့္ကို ကန္႔သတ္ထားတယ္။ အဲဒီေတာ့ အဲဒီလို ကန္႔သတ္ ထားတဲ့သူေတြအတြက္ သူတို႔ အခြင့္အေရးလည္း မဆံုး႐ႈံးရေအာင္ ဘယ္လိုေဆာင္ရြက္ေပးမယ္ ဆုိတာမ်ဳိးက်ေတာ့ မပါဘူး။ သူတို႔ ဆႏၵျပခြင့္ မရွိဘူးဆိုရင္ သူတုိ႔ ဘယ္လိုလုပ္ေပးမယ္ေပါ့ေနာ္။ ILO ျပ႒ာန္းခ်က္ေတြမွာေတာ့ အဲဒါကို
ျပ႒ာန္းေပးထားတယ္။ အဲဒီလို ဆႏၵျပခြင့္မရွိဘူးဆိုရင္ တျခားဘယ္သူက ဝင္ၿပီး ေျဖရွင္းေပးရမယ္ စသျဖင့္ေပါ့
ေနာ္” ဟု ေဒါက္တာေဇာ္ဝင္းေအာင္က ေျပာသည္။
ၿပီးခဲ့သည့္ ရက္ပိုင္းအတြင္းကလည္း ျပ႒ာန္းၿပီးျဖစ္သည့္ လြတ္လပ္စြာ စုေဝးခြင့္ႏွင့္ စီတန္းလွည့္လည္ခြင့္ ဆုိင္ရာ ဥပေဒအရ လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္အခ်ဳိ႕မွ ဆႏၵျပခြင့္ ေလွ်ာက္ထားခဲ့ေသာ္လည္း ျပည္ထဲေရး ဝန္ၾကီးဌာန အေန
ျဖင့္ နည္းဥပေဒမ်ား၊ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း၊ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာ၊ ညႊန္ၾကားခ်က္ႏွင့္ လုပ္ထံုး လုပ္နည္းမ်ား မထုတ္ျပန္ ရေသးသည့္အတြက္ ခြင့္မျပဳခဲ့ေပ။
0 comments:
Post a Comment